Nieuzasadnione zwolnienie z pracy w Niemczech – co należy wiedzieć? Jakie ma prawa pracownik zatrudniony w Niemczech?

Zwolnienie w Niemczech to proces wymagający przestrzegania przepisów prawnych. Nie zawsze regulacje te respektowane są przez pracodawców. W konsekwencji tego dochodzi do nieuzasadnionych zwolnień, co nie powinno mieć miejsca. Na oszustwa ze strony pracodawców narażeni są zazwyczaj pracownicy z zagranicy. Co musisz wiedzieć o nieuzasadnionym zwolnieniu z pracy i jakie masz prawa w takiej sytuacji?

Zwolnienie niezgodne z prawem – ważne informacje dla pracowników zatrudnionych w Niemczech

Nieuzasadnione zwolnienie przez niemieckiego pracodawcę to bardzo częste zjawisko. Niestety nie każdy pracownik w takiej sytuacji reaguje. Jest to spowodowane nieznajomością przepisów, słabą znajomością języka niemieckiego, brakiem wiedzy, czy obawą przez dużymi kosztami sądowymi.

Brak reakcji ze strony pracownika to korzystne rozwiązanie dla pracodawcy. Jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy, pamiętaj, że nikt nie podejmie działań za Ciebie. To Ty musisz poinformować o tej sytuacji odpowiednie organy. Na Twój wniosek Twoją sprawą zajmie się prawnik, ale to Ty musisz wykonać ten pierwszy krok. Przepisy prawa pracy chronią pracowników, dlatego w takiej sytuacji warto sprawdzić swoje możliwości i skorzystać z dostępnej pomocy, aby dochodzić swoich praw.

Zatrudnienie powyżej 6 miesięcy w firmie zatrudniającej więcej niż 10 pracowników powoduje, że jesteś chroniony przed zwolnieniem. Przepis ten regulowany jest przez ustawę o ochronie przed wypowiedzeniem. Przed zwolnieniem szczególnie chronione są także pewne grupy osób np. kobiety w ciąży, na urlopie macierzyńskim, osoby niepełnosprawne.

Kiedy możesz zostać zwolniony z pracy w Niemczech?

Przepisy obowiązujące w Niemczech różnią się od przepisów polskich. Niektóre osoby zatrudnione w Niemczech mogą zatem w pewnych kwestiach się mylić. Niemieckie przepisy dopuszczają zwolnienie w przypadku:

• Gdy zawini pracownik – zwolnienie dyscyplinarne, które zawsze musi być uzasadnione. 
• Choroby – regulacje te wyglądają zupełnie inaczej niż te obowiązujące w Polsce, gdzie pracownik przebywający na L4 nie może zostać zwolniony.
• Niewykonywania obowiązków.
• Upadłości firmy.
• Redukcji stanowiska.
• Przyczyn osobistych.

Każde wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku musi być przeanalizowane. Tylko wtedy zyskasz pewność, czy zostałeś zwolniony zgodnie z prawem, czy też nie.

Co możesz zrobić w momencie nieuzasadnionego zwolnienia z pracy?

Jeżeli do Twojego zwolnienia nie powinno w ogóle dojść, koniecznie musisz zakwestionować wypowiedzenie, które otrzymałeś. Znajomość przepisów z pewnością będzie tutaj bardzo pomocna. Chodzi nie tylko o samą czynność, jaką jest zakwestionowanie otrzymanego dokumentu, lecz także określenie, czy faktycznie nasze zwolnienie było niezgodne z prawem.

Pierwszym krokiem, jaki warto wykonać jest konsultacja z prawnikiem niemieckim. Nie martw się słabą znajomością języka – adwokat polsko-niemiecki pomoże Ci zrozumieć wszystkie aspekty sprawy i przeprowadzi przez procedurę w obu językach.

Kolejnym równie ważnym krokiem jest złożenie pozwu do sądu o ochronę przed wypowiedzeniem. Na tym etapie również możesz liczyć na pomoc prawnika, który pomoże przygotować odpowiednie dokumenty oraz je złożyć.