Okres wypowiedzenia umowy o pracę się nie zgadza? Sprawdź, czy niemiecki pracodawca prawidłowo go wyliczył

Czy wiesz, że otrzymane przez Ciebie wypowiedzenie umowy o pracę wymaga dogłębnej analizy? Pracując za granicą jeszcze bardziej, jesteś narażony na próby oszustwa ze strony pracodawcy. Musisz więc stale monitorować nie tylko przebieg swojego zatrudnienia, lecz również proces zwolnienia, jeśli do niego dojdzie. Szczególnej uwagi wymaga zawarty w wypowiedzeniu okres wypowiedzenia. To ten szczegół odgrywa ważną rolę w trakcie zwolnienia.

Co należy wiedzieć o okresie wypowiedzenia w Niemczech?

Otrzymując wypowiedzenie w trybie zwykłym zawsze zawarty jest tam okres wypowiedzenia. Pracodawca przygotowując ten dokument zobowiązany jest do prawidłowego wyliczenia tego okresu. Czasami jednak można dostrzec tu błędy. Pracodawca może się pomylić, ale również, chcieć celowo oszukać swojego pracownika, na przykład zwalniając go szybciej, niż określają to przepisy niemieckie.

Okres wypowiedzenia w Niemczech to czas, przez jaki jeszcze będziesz pracować u pracodawcy, który wręczył Ci wypowiedzenie. Czas ten uzależniony jest od Twojego stażu zatrudnienia w danej firmie. Pracodawca celowo skracając okres wypowiedzenia, unika wypłacenia Ci części wynagrodzenia.

Pamiętaj, że okres wypowiedzenia zawsze jest płatny. Szybsze zwolnienie powoduje, że Ty na tym tracisz. Wiemy, że ten pierwszy krok w związku z dochodzeniem swoich roszczeń jest trudny. Jednak nie należy pozwalać nieuczciwemu pracodawcy na łamanie obowiązującego prawa.

Nieprawidłowy okres wypowiedzenia – co powinieneś zrobić?

Jeżeli okaże się, że w Twoim wypowiedzeniu nie zgadza się okres wypowiedzenie nie zwlekaj i zacznij działać. Przysługujący Ci czas na podjęcie kroków prawnych to 3 tygodnie.

W takiej sytuacji najkorzystniejsze dla Ciebie będzie skierowanie sprawy do sądu. Jeżeli faktycznie okres nie został wyliczony prawidłowo, prawo stoi po Twojej stronie i Ty masz szanse na wygranie sprawy przeciwko wypowiedzeniu.

W momencie, gdy nie masz pewności, czy Twoje wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku jest zgodne z prawem, warto skorzystać z oceny prawnej. Wtedy dowiesz się, jak wygląda Twoja sytuacja i czy warto dochodzić roszczeń w sądzie pracy.

Co może mieć wpływ na okres wypowiedzenia?

Wcześniej wspomnieliśmy, że na okres wypowiedzenia wpływa Twój staż pracy w danej firmie. I oczywiście jest to prawidłowe stwierdzenie. Należy wziąć pod uwagę jeszcze inne czynniki, mogące mieć wpływ na wyliczenie okresu wypowiedzenia.

Ważne są tu ustalenia rady zakładowej oraz te zawarte w umowie o pracę. Czynniki te również należy wziąć pod uwagę w momencie sprawdzania poprawności wyliczonego okresu wypowiedzenia.

Jeżeli pominiesz sprawdzenie prawidłowości sporządzenia wypowiedzenia, możesz na tym stracić. Przepisy prawa pracy obowiązują po to, aby chronić pracowników przed nieuczciwymi działaniami pracodawców. Korzystaj, zatem z przysługujących Ci praw. Zakwestionowanie wypowiedzenia niezgodnego z prawem to ważna decyzja, z której nie należy rezygnować.