Z jakimi problemami w pracy możesz zwrócić się do prawnika polsko-niemieckiego?

Przepisy niemieckie niekiedy są trudne do zrozumienia przez obywateli tego kraju. Nic więc dziwnego, że prawo niemieckie jest skomplikowane dla zatrudnionych na terenie tego kraju Polaków. Pracując w Niemczech znajomość prawa nie jest obowiązkowa, jednak może to wiele ułatwić w pewnych sytuacjach. Pracownicy zatrudnieni w Niemczech, którzy nie znają prawa, mogą skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w niemieckim prawie pracy.

W jakich problemach związanych z zatrudnieniem pomoże Ci niemiecki prawnik?

Praca w Niemczech to zdecydowanie większe możliwości zarobkowe. W tym celu duża liczba osób wyjeżdża za granicę. Dzięki temu możemy poprawić swoją sytuację finansową, ale też zrealizować swoje plany. Pracując w Niemczech, można napotkać jednak pewne problemy. Niektóre sytuacje są szczególnie trudne dla pracowników z uwagi na słabą znajomość języka oraz obowiązującego prawa.

Najlepszym rozwiązaniem jest zatem skorzystanie z oceny prawnej. Prawnik to osoba bardzo dobrze znająca prawo, a co za tym idzie, problemy natury prawnej, mogą zostać bardzo szybko i skutecznie rozwiązane.

Prawnik polsko niemiecki:

• Przeanalizuje Twoją sprawę.
• Oceni, jakie masz szanse na wygranie sprawy i jakie dokumenty musisz zgromadzić.
• Przygotuje pozew do sądu pracy oraz sporządzi dalsze pisma procesowe.
• Kompleksowo zajmie się Twoją sprawą – poprowadzi negocjacje z pracodawcą i będzie Cię reprezentował na rozprawie w sądzie.

Otrzymałeś wypowiedzenie? Czy z tym dokumentem powinieneś udać się do prawnika?

Wypowiedzenie to dokument, który prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Jego otrzymanie zazwyczaj wiąże się z dużym stresem dla pracownika. Często, poza samym zakończeniem zatrudnienia, wymaga też podjęcia odpowiednich kroków prawnych w celu ochrony praw pracowniczych.

Do prawnika powinieneś się udać w momencie, kiedy otrzymasz wypowiedzenie umowy o pracę, z którym się nie zgadzasz. Taki dokument może zawierać błędy oraz braki. Czasami wypowiedzenia wręczane są pracownikom chronionym przed wypowiedzeniem, co również wymaga pilnej interwencji ze strony pracownika. Dzięki temu można ubiegać się o odprawę oraz pozostałe należności z tytułu wynagrodzenia lub potencjalnego przedłużenia stosunku pracy.

Pamiętaj, że wypowiedzenie w trybie zwykłym musi zawierać okres wypowiedzenia, a dokument powinien być wręczony wyłącznie w formie pisemnej. Jeśli któraś z tych zasad zostanie złamana, będzie to równoznaczne z nieważnością tego dokumentu. Oczywiście w wypowiedzeniu mogą znaleźć się też inne nieścisłości wymagające analizy prawnej. Pomoc prawna Niemcy to dobra propozycja dla każdego, kto chce sprawdzić, czy jego zwolnienie było zasadne i przede wszystkim, czy wypowiedzenie zostało sporządzone w sposób prawidłowy.

Czy pomoc prawna na terenie Niemiec to dobry wybór?

Szukając wsparcia prawnego, pracownicy często mają problem z wyborem odpowiedniego prawnika. Czasami rezygnujemy z poszukiwań na terenie Niemiec, ponieważ obawiamy się bariery językowej. W końcu brak pełnego zrozumienia tego, co mówi prawnik, nie miałoby sensu, prawda?

Na szczęście istnieje możliwość znalezienia prawnika, który zapewnia obsługę klientów w języku polskim, a jednocześnie prowadzi komunikację z pracodawcą i sądem w języku niemieckim. Dzięki temu pracownik nie musi się obawiać, że nie porozumie się w niemieckim sądzie pracy albo nie zrozumie dokumentów przekazywanych przez pracodawcę. Co więcej, będzie na bieżąco informowany o statusie sprawy.