Zostałeś zwolniony dyscyplinarnie? Jak udowodnić, że zwolnienie to jest bezzasadne?

Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech to bardzo poważna sytuacja. Utrata pracy w ten sposób wiąże się z umieszczeniem tej adnotacji w dokumentach pracowniczych. Oczywiście wyróżnia się pracowników, którzy faktycznie przyczynili się do swojego zwolnienia, postępując w niewłaściwy sposób w miejscu pracy. Są także osoby, które w żaden sposób nie przyczyniły się do natychmiastowego zwolnienia, a pomimo tego otrzymały wypowiedzenie dyscyplinarne. Jeżeli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, jednak uważasz, że odbyło się to niezgodnie z przepisami i nie zawiniłeś, powinieneś jak najszybciej podjąć właściwe działania. Dowiedz się także, dlaczego pracodawcy czasami zwalniają pracowników w ten sposób, nawet gdy nie powinni tego robić.

Wypowiedzenie dyscyplinarne – jak udowodnić, że nie zawiniliśmy?

Niemiecki pracodawca, wręczając wypowiedzenie dyscyplinarne, powinien zawsze podać konkretny powód zwolnienia. Wypowiedzenie dyscyplinarne bez uzasadnienia nie jest dopuszczalne. Niestety, wciąż zdarzają się takie sytuacje i pracownicy są zwalniani natychmiastowo. Niestety informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym znajdzie się w dokumentach pracownika, a to niekorzystnie wpłynie na poszukiwanie nowej pracy, czy opinię o przyszłym pracowniku wśród pracodawców.

Trzeba zatem udowodnić, że pracownik nie przyczynił się do swojego zwolnienia. Jak to zrobić?

• Skieruj sprawę do sądu. Jeśli nie możesz porozumieć się ze swoim pracodawcą, powinieneś jak najszybciej zwrócić się o pomoc do najwyższego organu.
• Poproś o pomoc świadków. Ważne są tutaj opinie innych pracowników, którzy byli zatrudnieni w tym samym czasie.
• Zgromadź całą korespondencję z pracodawcą. Dzięki zgromadzonym dokumentom może się okazać, że pracownik w ogóle nie naruszył żadnych poważnych przepisów w miejscu pracy.

Dlaczego niemieccy pracodawcy wręczają wypowiedzenie dyscyplinarne?

Zupełnie inaczej wygląda kwestia, gdy dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech jest uzasadnione, a pracownik faktycznie dopuścił się ciężkiego naruszenia regulaminu, czy zasad panujących w miejscu pracy. Wtedy zwolnienie jest zasadne.

Sytuacja wygląda zdecydowanie inaczej, jeżeli pracownik został zwolniony natychmiastowo, ale nie przyczynił się do tego. Pracodawcy decydują się czasami na wręczenie dokumentu rozwiązującego natychmiastowo stosunek pracy wyłącznie dlatego, aby jak najszybciej pozbyć się pracownika. Dla wielu pracodawców jest to duże udogodnienie. Oczywiście mają oni świadomość tego, że postępują niewłaściwie i łamią przy tym przepisy prawa.

Pracodawca powinien wiedzieć, jak poważne konsekwencje może nieść otrzymanie wypowiedzenia dyscyplinarnego. Jeśli jest on bez winy, nie powinien zwlekać z podjęciem działań. W tym przypadku pracownik ma 3 tygodnie na to, aby skierować sprawę do sądu. W takiej sytuacji może on liczyć na pomoc prawnika, który otoczy swojego klienta wsparciem i pomoże rozwiązać tę trudną sprawę. Pomoc prawna w Niemczech to gwarancja skuteczności wygrania spraw, w których pracownik jest stroną poszkodowaną.