Jakie są warunki wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?

Pracownik w Niemczech, który nie dopilnuje swoich praw narażony jest na przykre konsekwencje. Aby temu zapobiec powinien dobrze orientować się w kluczowych zagadnieniach niemieckiego Kodeksu Pracy. Wyjeżdżając za granicę ważne jest, by nagle nie zostać bez zatrudnienia.

Sytuacja, kiedy pracownik może zostać zwolniony z pracy wynika z przepisów prawa pracy. Warto, w tym względzie, pamiętać, że wypowiedzenie umowy w Niemczech może być dwojakie. Nastąpić może w trybie zwyczajnym i nadzwyczajnym.

Zwyczajne wypowiedzenie umowy o pracę

Warunki do zwyczajowego wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia kształtują konkretne przepisy. W przypadku zatrudnienia dłużej niż 6 miesięcy lub pracy w firmie z więcej niż dziesięcioma pracownikami obowiązuje Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem. Oznacza to, że pracodawca bez wyraźnej przyczyny nie może zwolnić pracownika.

Jeśli jednak następuje zatrzymanie stosunku pracy musi zostać zachowany odpowiedni okres wypowiedzenia. Trwa on adekwatnie do okresu przepracowanego, a także ustalonego w umowie o pracę. Zapisy sytuacji pozwalających na zwolnienie pracownika są klarownie wyszczególnione w odpowiednich przepisach.

Kiedy obowiązuje sposób nadzwyczajny?

Sposób nadzwyczajny wypowiedzenia, to zwolnienie z pracy ze skutkiem natychmiastowym. Wypowiedzenie to ma charakter bezterminowy, co oznacza, że następuje w momencie jego wyrażenia. Jest to rzadka forma wypowiedzenia, gdyż muszą nastąpić szczególne okoliczności dokładnie określone prze prawo.

Wypowiedzenie natychmiastowe może otrzymać pracownik, który uporczywie odmawia wykonywania obowiązków. Szczególnym przypadkiem jest również wyjawianie tajemnic firmowych osobom trzecim. Innym przypadkiem jest popełnienie przez pracownika czynu karalnego i działanie na szkodę firmy.

Warunki skuteczności wypowiedzenia

Aby wypowiedzenie miało swoją skuteczność prawną musi spełnić określone warunki. Przede wszystkim powinno zostać złożone na piśmie, inne formy są nieprawne. Drugą kwestią jest zachowanie społecznego usprawiedliwienia, czyli dokładne wyjaśnienie powodów zwolnienia pracownika.

Zwolnienie może nastąpić w przypadku drastycznego pogorszenia wydajności pracownika. Zastosowanie ma także fakt długiego okresu nieobecności w przypadku choroby. Ważnym powodem może być również bardzo trudna sytuacja przedsiębiorstwa.

Niesprawiedliwe wypowiedzenie niestety nie jest rzadkością. Takim działaniom przeciwstawiają się przedstawiciele prawni pracowników w Niemczech. W każdym nieuzasadnionym przypadku warto skorzystać z porady prawnej.